1、30-45岁，财务类、投资、金融或经济类相关专业，本科及以上学历，金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识
2、擅长融资，精通除银行贷款、开发贷之外的信托、基金、配资、资管计划等新型融资方式，并有成功案例
3、熟悉资本市场融资渠道和方式，具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系，有与资本市场和监管部门打交道的资源
4、近三、五年主要从事地产类开发项目融资事务，主导过多次成功融资案例，单笔5亿以上的，参与过大型并购项目，对财务管理、国家宏观金融政策、法务有丰富的经验
5、具有较强的融资分析能力、沟通能力、判断能力、谈判技能
6、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力
7、年富力强，有旺盛精力、事业成功渴望，愿意奋斗，自我驱动力极强，抗压力、执行力、沟通协调能力强，思维严谨，不计小利、小节
8、具有3年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先
9、近五年有过在快速发展、批量拿地、多起并购的百强标杆企业（如中梁、新力、祥生、旭辉、阳光城、碧桂园等）担任融资条线一、二、三把手，或金融机构总部的一、二、三把手（分管业务的）或大型金融机构分支机构分管融资业务的一把手经历者优先

1、根据公司战略与规划、资金计划，组织制订年度融资计划与方案，并组织实施
2、组织调研和了解最新的资本市场、金融市场动向和财务、金融的法律法规
3、负责拓宽各种融资渠道，分析融资成本，组织编制融资最佳组合方案
4、组织办理融资过程中的权证办理、资产评估、解抵押、公证、保险等工作
5、组织配合银行、信托等金融机构做好信用等级评定工作
6、组织与金融机构建立长期战略合作关系，保证现有资金来源的稳定性
7、组织建立健全公司融资管理制度和规定，防范融资风险

任职要求：
1、30-45岁，财务类、投资、金融或经济类相关专业，本科及以上学历，金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识
2、擅长融资，精通除银行贷款、开发贷之外的信托、基金、配资、资管计划等新型融资方式，并有成功案例
3、熟悉资本市场融资渠道和方式，具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系，有与资本市场和监管部门打交道的资源
4、近三、五年主要从事地产类开发项目融资事务，主导过多次成功融资案例，单笔5亿以上的，参与过大型并购项目，对财务管理、国家宏观金融政策、法务有丰富的经验
5、具有较强的融资分析能力、沟通能力、判断能力、谈判技能
6、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力
7、年富力强，有旺盛精力、事业成功渴望，愿意奋斗，自我驱动力极强，抗压力、执行力、沟通协调能力强，思维严谨，不计小利、小节
8、具有3年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先
9、近五年有过在快速发展、批量拿地、多起并购的百强标杆企业（如中梁、新力、祥生、旭辉、阳光城、碧桂园等）担任融资条线一、二、三把手，或金融机构总部的一、二、三把手（分管业务的）或大型金融机构分支机构分管融资业务的一把手经历者优先

1、根据公司战略与规划、资金计划，组织制订年度融资计划与方案，并组织实施
2、组织调研和了解最新的资本市场、金融市场动向和财务、金融的法律法规
3、负责拓宽各种融资渠道，分析融资成本，组织编制融资组合方案
4、组织办理融资过程中的权证办理、资产评估、解抵押、公证、保险等工作
5、组织配合银行、信托等金融机构做好信用等级评定工作
6、组织与金融机构建立长期战略合作关系，保证现有资金来源的稳定性
7、组织建立健全公司融资管理制度和规定，防范融资风险

1、具有市场营销相关专业，大专或本科以上学历；
2、5年以上相关行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验；
3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。

1、开展宏观政策、经济发展、产业动态分析及区域市场监控；
2、负责标杆企业、竞争对手、重点楼盘市场信息的收集及分析；
3、负责项目的前期调研和初步项目定位；
4、负责项目的整体营销策划工作,组织市场调研,拟定营销策划方案及预算,并组织评审；
5、依据企业总体经营计划编制营销战略规划并提出建设性意见；
6、根据企业年度经营目标制订年度销售计划并组织实施；
7、考核销售代理机构目标完成情况及案场工作；
8、负责案场销售的管理工作;
9、及时了解下属的工作进度,监督、检查营销计划的执行情况和营销费用的使用情况;
10、控制销售过程中各项费用的支出合理控制销售成本;
11、负责营销供方采购与管理；
12、监督、检查本部门的各项工作及计划的执行情况。

1、大学本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、建筑等相关专业；
2、5年及以上相关专业工作经验，3年及以上预结算、招标或成本管理的专业工作经验，具有完整项目全成本管理工作经验者优先；
3、熟知房地产成本管理、了解行业发展趋势，掌握招标与预结算等专业知识，有较强成本分析能力；
4、工作态度严谨，有高度的责任心，具备较强的沟通和协调能力；
5、持国家注册造价工程师执业资格者优先。
精通：房地产项目各阶段的成本管理、成本编制、预决算审核及动态成本控制。
熟悉：对房地产市场有较为深入的理解，熟悉房地产产品特征，房地产行业及业务流程，熟练掌握 AUTOCAD、PHOTOSHOP、WORD、EXCEL 等相关软件，熟悉各种设备材料的性能、市场行情，掌握定额，了解各项工程经济指标。
了解：成本、财务、市场营销、工程施工管理方面知识。

1、目标成本管理；
2、动态成本管理；
3、项目成本工作督办；
4、项目成本基础业务：
5、 负责搜集整理项目成本基础资料，编制全成本五大台账，并做好图纸台账归档管理工作；负责搜集整理项目成本计划，归档全成本三大计划；
6、根据公司授权，协助完成项目权限范围以内的具体成本业务工作。

1、高中以上学历；
2、专业不限，品行端正，热爱销售工作，具备良好的沟通能力和团队精神；
3、有一年房地产销售经验；

4、热爱房地产行业，吃苦耐劳，积极乐观，诚实守信，有亲和力；

5、有强烈的赚钱欲望，喜欢每天加班，周末从来不休息，性格外向，善于口头表达，特别喜欢与人打交道、沟通、交流，交朋友；对自己的外在形象、仪容、仪表特别在意。

1、快速掌握所在项目房源信息，优势卖点，区位环境及营销技巧；
2、准确了解客户需求，提供合适房源，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；
3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；
4、制定销售计划，促进客户成交；
5、负责客户资料维护工作，做好客户的各项服务工作；
6、以业务为主，配合销售主管做好本组人员管理，并完成既定目标。

1、35-50岁，统招本科以上学历，MBA、房地产管理、市场营销、工民建、建筑学、土木工程、财务管理、金融类、经济学、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，中级以上专业技术资格；
2、通晓企业管理知识，具备房地产开发、项目管理、市场营销策划、财务管理等方面的知识，了解一定的工程建筑知识、施工技术标准和规范；熟悉土地、金融、经济等房地产行业相关政策和法规及行业监管政策的变化；
3、15年以上房企经营管理经验，10年以上大型地产项目开发运作经验，有3年以上地产50强或近几年发展迅猛的地产集团总裁、副总裁、区域总裁背景优先；
4、具有大型地产集团产品线（工程技术、成本）、运营线集团管控经历，具备3年以上100亿以上销售规模区域全面经营管理经验；并独立操盘过从拿地到交楼全程负责至少2个以上的30万方左右体量的住宅或商业地产项目；
5、掌握土地开发动作流程和要求，对房地产各种拿地及开发模式、商业模式比较熟悉，对产业政策、房地产行业现状、发展动态和趋势有深刻理解和判断；
6、对房地产项目开发管理的各个环节的规范、流程有深刻的了解和独到的见解；对项目开发关键环节有精准的把握能力，擅长产品研发设计或工程管理或营销策划某一方面；
7、具有清晰的房地产项目开发管理思路和先进的项目管理理念，有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力，熟悉项目开发的计划与进度控制、成本控制和质量控制； 
8、有很强的集团层面的综合管理能力和丰富的管理实践经验，投资、设计、设计、成本、财务等重大业务全方位承担；
9、对房地产市场有敏锐的市场判断力、洞察分析力和独特的战略眼光；
10、对房地产项目整体运营管理具备优秀的项目筛选能力、开发统筹能力和指导能力，并能针对目前工作提出合理的、有价值的、可执行落地的意见和建议；
11、具有卓越的领导才能，极强的计划与控制能力、信息整合分析能力，丰富的突发事件处理经验；
12、具有优秀的口头及文字表达能力，较强的逻辑分析能力；敏锐的市场洞察力，良好的战略规划、统筹能力、资源整合能力； 
13、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、表达和应变能力，优秀的人际交往和社会活动能力，良好的公共关系拓展、维护能力，擅长与政府及相关职能部门沟通，有良好的人脉资源；
14、具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行和团队管理能力；
15、具有清晰、系统的管理思路与执行把控能力，能承受持续性的工作压力，擅长企业文化建设和组织团队打造；
16、具有很强的敬业精神、团队协作精神、全局意识、责任意识、风险意识。

1、在集团董事长的领导下，全面负责集团日常经营管理工作，分管生产、销售业务条线职能部门，对董事长负责；
2、负责集团发展战略的制定，落地；
3、根据集团总体发展战略及目标，负责制定公司长期规划和年度、季度、月度计划和利润目标，并组织实施，执行公司战略，带领团队确保完成各项经营目标、指标和计划；
4、主持领导集团及下属公司的各项目的开发和经营管理工作，包括项目的前期开发、定位、建设和营销等各个环节，以保证公司的投资收益及回款进度；
5、负责建立和健全公司管理机构、岗位职责、激励机制、工作流程，检查、督促和协调各项业务工作进展，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，确保公司和项目优质、高效运转，提高公司运营效率，保证公司管理科学、合理、快捷、有效；
6、建立和健全公司管理体系与组织结构，审核并批准公司管理政策，并确保各部门能准确理解、正确执行；
7、组织制定集团投资发展、运营管理、人力资源管理、财务管理、工程管理、设计管理、成本管理、营销管理等各条线业务规划，完善现有相关的制度、流程、标准，并推进实施；
8、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本和项目开发成本；
9、组织安排与各相关政府部门、事业单位、各种机构、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，协调处理公司各种对外关系，保持良好的关系，维护与提升公司品牌形象和声誉；
10、组织总裁办公会议及相应协调会议，督察及落实会议决议；
11、及时发现集团经营管理中出现的问题，并对其进行纠偏，提出并落实改进方案；
12、负责建立一支优质、高效团队，营造良好的团队氛围，宣传推广企业文化，塑造公司品牌。

1、本科及以上学历，市场营销等相关专业； 
2、3年以上房地产销售管理行业工作经验； 
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

1、制定个人及团队工作计划，并能高效执行、创造性的完成；
2、带领团队出色完成公司制定的月度、季度、年度业绩任务；
3、将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；
4、制定月度团队人员的考核表，并及时下发，监督执行；
5、定期组织团队相关业务的培训、提升团队整体业务水平；
6、定期组织项目周边区域市场调研，了解竞争楼盘的动态；
7、负责回收项目的销售佣金、媒体渠道的来电、来访、成交效果分析；
8、关注项目利润情况，及时调整价格适应市场，做到市场最大化。

1、28-35岁，人力资源、市场营销、工商管理、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、三年以上地产行业招聘工作经验，对地产开发价值链和流程有一定的认知和理解，有一定的地产行业人才资源；
3、对学习、掌握和研究招聘、人才测评、面试评价方面的专业理论、工具和方法论有持续的热情，会识人辨人；
4、对招聘面试工作有持续的热情，对数据有敏锐度，关注细节；
5、有极强的观察判断能力、计划性，良好的沟通交流能力、人际理解能力、逻辑分析能力、快速学习能力；
6、为人积极、乐观，外向性格，能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、有事业心，有较强的自我驱动力，能够承受持续的高强度工作压力；
7、能够熟练使用PPT、EXCEL编制工作汇报所用的材料、数据、分析观点；
8、系统学习过人力资源管理专业知识，有二级以上人力资源管理师证书者优先考虑；
9、有知名标杆地产公司或全国TOP100房企负责招聘工作经验或房地产猎头公司招聘工作经验优先考虑。  

1、在人力资源总监指导下，根据现有编制及公司业务发展需求，编制和实施年度招聘计划及预算；
2、根据年度招聘计划，制定招聘策略，维护、拓展有效的多种方式的招聘渠道；
3、根据招聘计划，通过各种渠道有效开展招聘工作，与拟招聘岗位业务主管沟通用人需求，拟订招聘岗位职责、任职资格条件和要求，在各类招聘渠道发布招聘信息，吸引、甄选、邀约、测评、面试、背调、录用候选人才；
4、负责对拟录用人员入职前的各项跟进落实、入职后的关怀及引导；
5、协助人力资源总监完善招聘体系的建设，梳理和完善公司的岗位说明书、招聘管理相关工作标准、管理制度、操作流程、指导手册、方法论等；
6、协助人力资源总监建立和完善人才面试评价体系和任职资格体系，建立和完善人才储备机制和后备人才选拔方案；
7、协助人力资源总监拟订雇主品牌建设规划和计划，并负责实施具体雇主品牌建设工作；
8、及时了解公司的业务状态、组织架构、人员情况，定期进行组织动态及人才盘点，密切关注行业外部人才市场行情与供给环境，建立并定期更新外部人才地图和人才库；
9、开发和调动公司内部人才推荐的积极性和主动性，提升人才内部招聘的及时、高效；
10、前瞻性预判人才市场趋势，快速精准的把握和影响业务用人需求，增强对业务单位用人配置的影响力，降低招聘综合成本，有效把控招聘节奏，合理利用资源。

1、大专以上学历，具有物业管理上岗证、ISO9001内审员资格证者优先；
2、熟悉运用现代办公系统，较强的内外协调能力，良好的团队意识，敬业精神及沟通能力；
3、了解并掌握物业管理所涉及法律法规知识；
4、具有物业公司品质管理3年以上相关经验；
5、担任过大型物业公司品质主管及专员岗位。

1、协助上级及部门各位督察进行内审、外审及认证；
2、负责公司质量体系文件管理、发放，在部门经理指导下修订、更新，建立记录；
3、负责管理部门类各类印章保管及按规定用印；
4、配合各督察汇总当月各类质量检查数据，进行数据分析；
5、负责体系文件运行过程中各类记录的保管；
6、执行内业岗位相关工作。

1、年龄25-35岁，高中以上学历；
2、三年以上物业小区客服中心工作经验，二年以上同职务工作经验，熟悉收楼流程；
3、具备客服中心团队管理与提升的工作能力，具有较强文书写作能力；
4、性格开朗，具有良好的沟通、人际交往能力；
5、具有乐观向上的工作心态，勇于进取的工作精神。

1、负责制定客服中心工作计划并部署落实；
2、负责小区收楼前期相关资料的准备、印刷及收楼人员的现场培训工作；
3、负责对重大投诉问题的安排处理，及时向管理处在报进展情况；
4、负责编写、完善、推进部门的工作手册和流程；
5、负责组织业户满意度的调查工作；
6、负责制定部门培训计划并安排组织实施，有效提高业务素质；
7、负责建立业主和客户的沟通渠道，并根据新反馈的信息不断地完善部门管理服务工作；
8、负责小区的日常巡查管理及各项费用的催缴工作。

1、大专及以上学历，项目管理、物业管理等相关专业；30-45周岁；
2、5年以上房地产企业或物业管理公司工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、熟悉房地产项目物业管理工作流程，具有一定的企业管理知识储备；
4、具有较强的组织能力、沟通协调能力、抗压力和处理突发事件能力；
5、工作认真负责，有责任心，服务意识强；
6、踏实勤恳，能适应加班。 

1、根据集团提出的战略目标，制定物业公司发展战略，提出物业公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团确定后组织实施；
2、全面负责物业公司的经营和管理工作，对经营结果负责负责，加强全面预算管理，完成集团下达的年度经营目标；
3、主持物业公司的基本团队建设、规范内部管理；营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
4、主持拟定物业公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
5、召集、主持物业公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开公司行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

1、全日制本科学历及以上，财务管理方向；
2、初级及以上职称，中级职称更优；
3、3年及以上房地产项目公司服务经历，担任过同等或类似级别岗位；
4、会计核算、财务管理、税务政策等基础理论知识扎实，软件工具应用熟练；
5、熟悉房地产核算，有一定财务分析、税务测算实际经验；
6、熟悉房地产业务流程和房地产业务模式。

1、核心职责：
（1）贯彻执行《会计法》及相关税收法规，按国家和集团公司制订的财务管理和会计核算制度执行；
（2）规范会计凭证、账簿工作，提高核算质量；
（3）及时了解和掌握最新的财务政策、会计准则、税务政策动向，负责执行；
2、重要职责：
（1）负责出具会计报表和相关分析并提出相关建议；
（2）配合集团进行项目公司资金管理和业务协调，提高资金利用效率；
（3）配合集团进行项目税收测算，负责税收方案执行，动态控制涉税重大风险；
（4）负责组织编制、提交管理工作中需要整理的数据信息，组织合同台帐管理；
（5）配合集团为融资活动提供资料，协助贷后监管基础数据维护；
（6）加快回款，负责本项目资金计划管理，付款审核、统筹支付，提高资产运营能力；
（7）负责与外部银行、税务、房管局等相关机构部门保持良好关系维护与工作沟通；

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

6、有强烈的赚钱欲望，喜欢每天加班，周末从来不休息，性格外向，善于口头表达，特别喜欢与人打交道、沟通、交流，交朋友；对自己的外在形象、仪容、仪表特别在意。

1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。

1、本科及以上学历，市场营销、策划、广告学、房地产、中文等相关专业；26-35周岁；
2、5年以上房地产开发企业或营销策划代理公司工作经历，成功操作过3个以上项目全案策划，不少于2个30万方以上项目策划经验；
3、熟悉房地产项目开发流程；
4、专业知识：具有房地产投资估算、土地价值判断、经济分析、定位定价、策划、营销、推广、渠道、活动等房地产相关专业知识，以及相应的策划推广知识、新闻撰写知识和媒体知识；
5、能够收集、整理、研究房地产行业宏观政策法规、房地产相关信息，把握并预测市场走势，出具意向区域或项目的市场分析报告；
6、具备独立完成项目投资测算报告、项目可行性报告、定位报告、推广策略报告等文案写作经验，及策划方案口头表达经验；
7、良好的沟通、协调能力、人际交往能力，组织能力，报告撰写能力、计划执行力；
8、具有较强的项目策划及分析能力，广告鉴赏能力，文字及语言表达能力，能熟练使用办公软件；

1、负责项目前期策划，进行项目定位前期可行性分析研究；
2、负责根据销售各阶段变化及时制定市场营销推广的策略并组织实施；
3、搞好市调工作，负责落实相关数据，并形成市调报告；
4、把握重大节点，制订并执行项目各阶段推广计划、各种推广活动方案；
5、制定执行营销计划（广告、促销、设计、制作、公关）；
6、制定策略执行计划，保障营销计划执行结果；
7、选取优质资源，制定媒体投放计划；
8、与各级媒体保持接触，维护媒体关系，协助营销部经理应对危机公关；
9、负责评估分析所有媒体、活动推广执行效果，及时调整投放策略，不断降低推广实施成本；
10、监督销售、渠道费用、推广费用使用情况和支付计划。

1、大专以上学历，营销管理、市场策划等相关专业；
2、8年以上大中型房地产企业营销工作经验，至少2个20万方以上项目独立操盘经验；
3、了解房地产开发全流程，熟悉房地产企业营销管理；
4、具有较好的统筹计划能力、组织协调能力、团队合作能力；
5、善于激发团队人员潜能，发挥员工优势；
6、具有良好的职业道德素质，抗压性强，善于沟通。

1、在项目总经理的领导下，全面负责公司市场开发、营销管理工作；
2、负责项目所在区域的市场调研和分析研究；
3、参与项目产品的定位、规划、设计，进行品牌策划与宣传；
4、负责制定项目总体和分阶段的营销策划和市场推广方案，编制预算；
5、负责制订项目销售方针、销售计划、销售策略和具体实施方案；
6、参与拟定项目销售定价方案，报集团讨论决定后组织实施；
7、负责项目销售总体状况的监管及销售策划组织；
8、定期、准确向集团提供项目公司销售情况、费用控制、销售收入等反映营销工作现状的信息，为集团领导层决策提供依据；
9、负责团队建设工作，对团队人员进行绩效评估和培训，确保各项工作计划的实现；
10、负责协调公司内外部合作单位及与当地政府相关部门的关系；
11、完成上级领导交代的其他工作。

1、人力资源管理、企业管理相关专业，统招本科以上学历；
2、8年以上人力资源管理工作，5年以上房地产行业同岗位工作经验；
3、擅长绩效、薪酬设计等，有较强的沟通协调能力；
4、知名房地产工作经验者优先。

1、协助中心总监根据公司业务发展，制定集团及项目公司人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；
3、组织制定人力资源发展的各种计划，并督导实施；
4、组织绩效管理与考核，对管理人员进行绩效面谈；
5、全面负责招聘工作，擅长各类中高级人才的甄选和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

1、32-40岁，统招本科以上学历，985/211，MBA，专业上要尽可能是业务类的，工程或营销出身，房地产管理、市场营销、工民建、建筑学、土木工程、财务管理、金融类、经济学、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；中级以上专业技术资格；
2、通晓企业管理知识，具备房地产开发、项目管理、市场营销策划、财务管理等方面的知识，了解一定的工程建筑知识、施工技术标准和规范；熟悉土地、金融、经济等房地产行业相关政策和法规及行业监管政策的变化；
3、10年以上房企经营管理经验，5年以上大型地产项目开发运作经验，有3年以上地产50强或近几年发展迅猛的地产集团项目总或城市总或副总背景优先；
4、对企业管理有一定的理论和经验，文笔功底好，协助董事长起草相关报告、讲话稿、会议纪要、洽谈备忘录、合作协议、合同等。具备眼观六方，耳听八方人际敏锐度，懂得人情世故。稳重、可靠。职业稳定性强，最好是跟安徽本省或阜阳有重要交集，了解阜阳本土的风土人情；
5、掌握土地开发动作流程和要求，对房地产各种拿地及开发模式、商业模式比较熟悉，对产业政策、房地产行业现状、发展动态和趋势有深刻理解和判断；
6、对房地产项目开发管理的各个环节的规范、流程有深刻的了解和独到的见解；对项目开发关键环节有精准的把握能力；
7、具有清晰的房地产项目开发管理思路和先进的项目管理理念，有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力，熟悉项目开发的计划与进度控制、成本控制和质量控制 ；
8、有很强的集团层面的综合管理能力和丰富的管理实践经验，投资、设计、设计、成本、财务等重大业务全方位承担；
9、对房地产市场有敏锐的市场判断力、洞察分析力和独特的战略眼光；
10、对房地产项目整体运营管理具备卓越的项目筛选能力、开发统筹能力和指导能力，并能针对目前工作提出合理的、有价值的、可执行落地的意见和建议；
11、具有卓越的领导才能，极强的计划与控制能力、信息整合分析能力，丰富的突发事件处理经验；
12、具有优秀的口头及文字表达能力，较强的逻辑分析能力；敏锐的市场洞察力，良好的战略规划、统筹能力、资源整合能力；
13、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、表达和应变能力，优秀的人际交往和社会活动能力，良好的公共关系拓展、维护能力，擅长与政府及相关职能部门沟通，有良好的人脉资源；
14、具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行和团队管理能力；
15、具有清晰、系统的管理思路与执行把控能力，能承受持续性的工作压力，擅长企业文化建设和组织团队打造；
16、具有很强的敬业精神、团队协作精神、全局意识、责任意识、风险意识；
17、为人乐观、积极、正直、责任心强，适应能力，具有良好的心理和身体素质、良好的职业道德和人品，无任何不良职业记录；
18、候选人对阜阳市场比较熟悉或在皖北负责过项目或与安徽省内有其他的重要的交集，对高周转项目运营有深刻的了解和一定的经验优先。品牌房企同岗位经历优先。
对标企业：
近三、五年快速发展的百强内标杆企业任职经历者（如中梁、新力、祥生、旭辉、阳光城、碧桂园、融创等）。

1、协助董事长开展各项工作，处理董事长授权的日常事务；
2、协助董事长外联、融资、内部管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；
3、协助董事长起草相关报告、发言稿、会议纪要、洽谈备忘录、合作协议、合同等，把董事长的指示和要求传达相关单位或个人；
4、在授权范围内协助董事长开展商务对接、谈判，做好各项汇报、联络工作；
5、负责董事长有关指示要求和文件的起草、修改、审核，整理董事长办公室各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长相关工作要求的传达、督办、贯彻、落实、执行情况；
6、组织安排与各相关政府部门、事业单位、各种机构、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，协调处理公司各种对外关系，保持良好的关系，维护与提升公司品牌形象和声誉；
7、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；
8、组织董事长办公会议及相应协调会议，督察及落实会议决议；
9、完成董事长交办的其他工作。